| 一、考试标准和原则 1、考试标准 坚持质量标准，注重能力考查，使考试合格者能达到一般普通高等学校或高等职业院校同专业同课程的结业水平，并体现自学考试以培养应用型人才为主要目标的特点。在题量上保证中等水平的考生能够在规定的考核时间内完成全部试题的回答，并有适当的时间检查答案。 2、考试依据 大纲——大纲名称：《薪酬管理理论与实务》（第2版） 公布时间：2013年版 指定教材——教材名称：《薪酬管理理论与实务》（第2版） 编者：刘爱军 出版社：机械工业出版社 出版时间：2013年10月 印刷时间：2013年10月第2版第1次印刷 3、本课程考核的知识与能力的关系 《企业劳动工资管理》课程的学习强调基础理论知识与实际应用能力的结合，即在掌握有关工资管理理论的基础上，能够结合实践需要加以就用。 4、重点与覆盖面的关系 试题覆盖到章，重点章节的分值比例较大，一般章节的分值比例适当。单章考核分数最高不超过 20 %。 二、考试形式与试卷结构 1、考试形式 本课程考试形式为闭卷笔试方式，考试时间为 150 分钟，评分采用百分制，60分为及格线。 2、试卷内容结构：指本课程试卷考核的重点章节或内容。 重点考核章节是：第一到十一章 不考章节是：无 其余章节为一般考核内容。 3、试卷能力结构：指本课程试卷考核的能力层次结构比例。 识记(Ⅰ)︰领会(Ⅱ)︰简单应用(Ⅲ)︰综合应用(Ⅳ)＝30：40：20：10 4、试卷难度结构：指本课程试卷考核的难度结构比例。 较易(A)︰中等偏易(B)︰中等偏难(C)︰较难(D)＝30：40：20：10 5、试卷题型结构：指本课程试卷的题型及分值。 （一）单项选择题，30小题，30分；（二）多项选择题，5小题，10分；（三）名词解释题，4小题，16分；（四）简答题，4小题，24分；（五）论述题，2小题，20分。 6、本门课程有无特殊要求（包括考生可携带的绘图工具、计算器等） 无 |
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